Преимущества ношения бейджей

Интересное

Во всех транснациональных корпорациях есть значки с именем или названием компании.

Бейджи с именами являются не только средством идентификации в розничных магазинах, предлагающих товары или услуги, но также полезны в официальных офисах. Они обеспечивают идентификацию для клиента вместе с обозначением, что упрощает взаимодействие сотрудников из разных отделов или клиентов с сотрудниками и добавляет чувство профессионализма. Розничные предприятия обычно используют именные бейджи, чтобы идентифицировать своих сотрудников и добавить аутентичности, чтобы покупатель мог взаимодействовать с представителем. Значок также добавляет единство во взгляды сотрудников и улучшает общий микроклимат компании.

Маркетинговый ход:

Значки помогают в маркетинге и продвижении бренда. Логотип рядом с именем с приятным дизайном не только оставляет у клиента хорошее впечатление, но также может помочь компании произвести впечатление на клиента своим логотипом. Это также добавляет чувство ответственности сотрудникам, поскольку они будут хорошо осведомлены о том, что представляют компанию, неся логотип.

Владение брендом:

Если ваш сотрудник публично носит табличку с названием вашей компании, это означает, что он владеет брендом. Когда люди на публике видят бренд, у них формируется чувство идентификации. Когда они направляются в магазины, их фотографическая память поможет склонить их к вашей конкретной компании.

Безопасность:

Бейджи с именами могут выступать в качестве источника безопасности. Они помогают сотрудникам лучше узнавать друг друга и делают знакомство с новичком в компании и доверие к нему легкой задачей для любого, кто является ее частью. Именные значки очень важны компаниям и ценны для сотрудников. В случае потерь их может быть трудно заменить, и это может занять очень долгий процесс.

Это также создают ощущение единения, укрепляет веру сотрудника. Очень похоже на униформу школьного ученика; это помогает обрести чувство принадлежности и идентичности и заставляет сотрудников усердно трудиться, поскольку они получают признание. Это также входит в иерархию потребностей Маслоу. У каждого сотрудника есть потребности в самооценке, и это в какой-то мере их удовлетворяет.

Важно для сервисного бизнеса:

Именные значки необходимы для предприятий сферы услуг. Например, в ресторане, где вам нужно идентифицировать серверов, дворников и поваров по бейджам постоянных клиентов, можно легко определить разницу, даже если ваша политика не соответствует униформе для ваших рабочих. Это особенно относится к тематическим ресторанам, где и официанты, и клиенты должны соблюдать определенный дресс-код. Это применимо даже к мероприятиям, которые организованы кейтеринговыми службами. Другие обслуживающие предприятия, такие как банки и супермаркеты, также могут использовать именные значки для дифференциации своих сотрудников и клиентов.

Идентификация новых сотрудников:

Разработка логотипа – важная часть именных бирок, а также хороший дизайн с именем сотрудника, а выделяющийся логотип компании не только помогает коллегам и всем, кто окружает сотрудника, быстро их идентифицировать и выделять из толпы. Новые сотрудники могут быть идентифицированы быстрее и могут упростить процесс изучения имен и узнавания других сотрудников. Эти сотрудники чувствуют определенную связь с компанией благодаря своему имени, нанесенному на большие значки рядом с логотипом. Когда сотрудники уходят с рабочего места, чтобы пообедать, или по дороге к месту проживания, они могут носить значок, а хороший дизайн может помочь в маркетинге через сотрудников. Это может стать началом разговора для определенных сотрудников, и, независимо от разговора, хороший, привлекательный и минималистичный дизайн заставит клиентов искать и изучать бренд в дальнейшем, что приведет к хорошему маркетингу. Вы можете мотивировать своих сотрудников, используя разные дизайны или цвета для разных сотрудников на разных уровнях иерархии. Например, сделайте бронзовый значок для ваших рабочих на производстве или в нижнем отделе, затем серебряный для их руководителей, а затем золотой для менеджеров и т. д. Это может мотивировать ваших сотрудников упорно трудиться, чтобы получить повышение, чтобы они могли удержаться лучших тегов. Это приведет к повышению производительности труда сотрудника. Работа сотрудников является важной частью их повседневной жизни и часто побуждает окружающих их людей связываться с ними и говорить с ними об этом. В офисе и за его пределами бейджи могут стать поводом для разговора между сотрудниками и коллегами. Они могут помочь людям из разных портфелей или отделов идентифицировать человека в соответствии с их назначением и могут стать отличным напоминанием для имен людей, с которыми вы не встречаетесь на регулярной основе. Обращение к кому-то по имени, когда они этого не ожидают, повышает уверенность многих людей и оставляет хорошее впечатление о вас у получателя.

Отношения с клиентами:

Они могут улучшить отношения с клиентами, поскольку производят хорошее впечатление и могут помочь создать чувство доверия между представителями. Бизнес кажется более дружелюбным и доступным, если у каждого сотрудника есть значки, которые служат приглашением к разговору. Если ваш клиент может назвать вашего сотрудника именем, он автоматически почувствует себя более непринужденно, разговаривая с ним. Это просто добавляет обезличенный личный эффект в ваши транзакции. Значок обычно повышает вашу подотчетность, общение, идентичность и улучшает вашу социальную жизнь со всеми вокруг вас и для всех. Они позволяют улучшить отношения с клиентами и помогают повысить самооценку сотрудников.

И в завершении

Как упоминалось выше, значки могут помочь компании во многих отношениях. Все компании должны удостовериться, что их сотрудники носят именные значки, и для этого они должны убедиться, что все значки должны иметь привлекательный внешний вид. Поэтому, если ваши сотрудники не носят бейджи со своими именами, выясните причину и попытайтесь исправить ее, потому что это может нанести большой вред вашему бизнесу и рабочей среде.

Еще больше полезной информации https://komtech-stanko.ru/

Добавить комментарий